<사회현장> 행정고시 채용 인력이 줄어들 모양이다. 정부는 앞으로 행정고시를 통한 대규모  공개채용을 축소하고 가칭 부처자율채용고시를 도입해 전문가의 특별채용을 확대하는 방안을  장기과제로 추진하고 있다. 정부혁신지방분권위원회는 29일 국무회의에 제출한 '개방형 직위제도  성과평가와 공직개방촉진 방안' 자료에서 앞으로 개방공무원 등 부처별 자율선발을 통해 충원하는 공직자의 규모가 최대 50%까지로 늘어나고 개방형 공무원(외무전문가)의 채용범위도 과장급(직급별 정원의 20%이내)까지 확대할 계획을 마련했다. 정부혁신위는 또 "행정고시 등 대규모 공개채용을 축소하고 부처자율채용고시를 도입해 전문가 채용을 확대하는 한편 개방형 직위를 과장급 직위까지 확대하고 근무실적우수자는 신분이 보장되는 일반직 공무원으로 특별채용하는 등 성과관리를 강화하겠다"고 보고했다. 정부혁신위는 또 국장급 인사교류를 부처간 정책  협조와  정책조정능력 등이 필요한 직위를 중심으로 공무원 임용령에 반영해 제도화하고 중앙-지방간 4～5급 공무원 상호파견근무제 등도 제도화를 추진할 방침이다. 한 자료에 따르면 지난 99년 38개 부처 129개 직위로 시작한 개방형 직위는 현재 43개  부처 150개 직위로 늘어났고 이들 직위의 외부 임용률은 44.1%에 이르는 것으로 집계돼 주목을 끌고 있다.<아침일보 www.NO1-korea.com, 서울매일 www.seouldailyi.com 배현태 기자>

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