직원들의 잦은 퇴사, 대체 이유가 뭘까… 서울광역새일센터, 일·생활균형 기반의 건강한 조직문화 조성을 위한 무료 컨설팅 지원

김형철 기자 / 서울특별시여성능력개발원의 서울광역여성새로일하기센터(이하 서울광역새일센터)가 일생활균형 기반의 건강한 조직문화 조성을 위해 ‘조직문화 더하기+ 컨설팅’의 참여기업을 모집한다. 서울시 소재 기업이라면 무료로 신청할 수 있고, 직원 규모의 제한은 없다.

▲‘2025년 조직문화 더하기+ 컨설팅’ 포스터

# 컨설팅을 통해 유연근무제, 정시퇴근 캠페인, 장기근속휴가, 근로자 자기계발지원 등의 제도를 회사에 도입하게 됐다. 그 결과, 직원들의 회사 만족도가 높아지고 이를 통해 생산성 향상이라는 실질적인 성과까지 거두게 됐다. _ A기업 임원, 2024년 컨설팅 참여

# 컨설팅 이후 진행된 팀빌딩 워크숍을 통해 팀원 간 성향을 이해하고, 소통 방식을 개선하는 기회가 됐다. 서로 어떤 방식으로 일하고 소통하는지를 알게 돼 업무가 훨씬 수월해졌다. _ B기업 사원, 2024년 컨설팅 참여

‘조직문화 더하기+ 컨설팅’에 참여하면 기업 규모의 특성에 맞춘 1:1 맞춤형 조직문화 컨설팅을 무료로 받을 수 있다. 컨설팅을 통해 가족친화경영, 지속가능한 조직문화 구축은 물론 근로자 성장을 위한 HRD 프로그램까지 종합적으로 지원한다. 이를 통해 퇴사율 감소, 소통 강화, 가족친화경영 실현을 목표로 하고 있다.

우선 취업규칙이나 복무규정 같은 인사노무 관련 규정을 정비할 수 있고, 장기근속휴가제도나 유연근무제 등 기업에 맞는 근로자 지원 제도의 도입을 검토할 수 있게 된다. 또한 가족친화인증 획득에 필요한 사항들을 컨설팅 받을 수 있다.